La sélection non conforme à la convention – l'expérience du Sichuan

Lors de la sélection des cadres, la province du Sichuan a rompu avec « trois limites » imposées par la procédure habituelle: limite régionale, limite du statut et limite de l'ancienneté. Premièrement, la sélection peut s'effectuer ouvertement au niveau national et non pas uniquement au niveau régional ; deuxièmement, la sélection peut se faire parmi les personnes issues de divers secteurs et de couches sociales différentes et pas uniquement parmi les fonctionnaires ; troisièmement, si les candidats sont des docteurs ou des étudiants rentrés de l'étranger, leur ancienneté (en général 3 à 5 ans) ne sera pas prise en considération. Cette méthode de sélection a attiré 2 300 candidats qui ont postulé à 55 postes de chef de service au niveau du district. Les candidats provenaient de 25 provinces, régions autonomes et municipalités relevant directement de l'autorité centrale, appartenaient à différents secteurs, professions et couches sociales, et, couvraient les organismes administratifs, les institutions d'intérêt public, les universités, les entreprises non publiques et les groupements sociaux.