Une réforme adoptée par le Guangdong

La province du Guangdong a entrepris une réforme de la méthode employée par le personnel pour sélectionner les cadres. Selon cette réforme, le personnel de sélection devra : procéder à une disposition planifiée, fixer une date, suivre une procédure unifiée, publier le communiqué en commun, poser des questions pour un examen unifié, corriger les copies d'examen de façon unifiée, déterminer les postes à pourvoir selon le classement, mettre en application les méthodes par classement, accepter les inscriptions, examiner la qualité des candidats par classement, organiser un entretien avec les candidats avant leur nomination, mener une enquête sur les candidats et prendre la décision de la nomination. Cette réforme a permis d'augmenter l'efficacité de la méthode de sélection des cadres, d'en diminuer le coût de revient ainsi que d'en augmenter la transparence. L'objectif étant de rendre les méthodes de sélection et de nomination plus scientifiques, plus démocratiques et plus institutionnalisées.