Les cadres seniors de l'assurance chinoise Ping An, cotée à la Bourse de Shanghai et de Hong Kong, ont eu l'heureuse surprise, ce week-end, d'apprendre que leur société allait leur verser des primes record.

Selon le rapport annuel 2006 de Ping An, quatre des cadres seniors de l'entreprise ont reçu chacun un salaire net d'impôts de plus de 10 millions de yuans (1,3 million de dollars américains), le premier ayant gagné 17,1 millions de yuans. Le total des salaires versés aux top managers était de 74,64 millions de yuans, un record pour les sociétés cotées sur le marché A.

Ping An est l'un des leaders chinois de l'assurance vie. Son profit net a augmenté de 79,3% pour atteindre 5,99 milliards de yuans (777,9 millions de dollars américains) en 2006.

Sheng Ruisheng, porte-parole de Ping An, a déclaré vendredi qu'en tant qu'entreprise publique, le salaire de base des cadres seniors n'était pas très élevé. Mais s'ils atteignent leurs objectifs, ils obtiennent un bonus plus important appelé "prime de performance".

Selon les statistiques officielles, en 2006, le salaire mensuel moyen par tête à Beijing était de 1 822 yuans, le plus haut du pays, tandis que la moyenne nationale s'élevait à 1 000 yuans.