R. : Wal-mart a créé en août 2006 son premier syndicat à Quanzhou en Chine, et le syndicat pour les employés administratifs du siège de Wal-mart en Chine a été créé trois mois après, ce qui a poussé la création de syndicats de base de Wal-mart en Chine. La création de syndicats au sein de Wal-mart en Chine a été stimulée par le désir ardent des employés et les efforts conjugués de tous les milieux sociaux ; ils ont joué un rôle important pour permettre à Wal-mart de changer finalement son attitude.

Chercher le développement sain des entreprises est l'objectif principal des syndicats ; en Chine, ils mettent l'accent sur le développement économique, la garantie des intérêts des employés et l'établissement d'un bon environnement économique et d'une société harmonieuse, ces objectifs sont comparables avec le principe appliqué toujours par Wal-mart.

Si la Chine veut créer les syndicats au sein des entreprises à investissements étrangers, c'est qu'elle a attiré 500 000 entreprises à capitaux étrangers depuis 1978. Avec l'augmentation des entreprises à capitaux étrangers, le conflit de travail et le différend causés par le salaire, l'heure complémentaire de travail, l'insécurité de l'environnement au travail et le contrat de travail ont augmenté. Dans ce cas, à cause du manque de coordination de l'organisation syndicale, les droits et intérêts légitimes des employés ne peuvent être assurés, ce qui suscite facilement le conflit entre travailleurs et patrons.

La Chine persiste toujours à sauvegarder les droits et intérêts légitimes des employés et à chercher le principe du travail syndical en faveur du développement sain des entreprises au cours de la stimulation de la création de syndicats aux entreprises étrangères en Chine. Sauvegarder les droits et intérêts légitimes des employés est le devoir du syndicat, tous les syndicats du monde doivent le respecter, sinon, le syndicat n'a plus de sens réel. Un autre objectif du syndicat est de resserrer et organiser les employés pour qu'ils stimulent le développement sain des entreprises et assurent la stabilité de la société. Voilà la caractéristique des syndicats en Chine. Depuis la création de syndicats au sein de Wal-mart en Chine, toutes les opérations fonctionnent normalement, les clients aiment consommer dans les supermarchés attachant de l'importance à la protection des droits et intérêts légitimes des employés. Comme chacun le sait, le supermarché attachant de l'importance à la protection des intérêts de ses employés attache aussi de l'importance à la protection des intérêts des consommateurs.

La création de syndicats au sein des entreprises à capitaux étrangers en Chine est aussi basée sur la loi. La Loi sur les syndicats en Chine et la Loi de la République populaire de Chine sur les entreprises à capitaux uniquement étrangers stipulent que les employés des entreprises à capitaux étrangers en Chine doivent établir des organisations syndicales en vertu de la loi, développant les activités syndicales et sauvegardant les droits et intérêts légitimes des employés. Ces entreprises doivent aussi fournir les conditions nécessaires d'activité à ses employés.

Les syndicats au sein de Wal-mart en Chine joueront leur rôle d'entraînement dans les entreprises à capitaux étrangers en Chine. Profitant de cette bonne occasion et mettant l'accent sur les 500 sociétés multinationales, la Fédération nationale des syndicats de Chine stimulera le travail relatif à l'établissement des syndicats au sein des entreprises à capitaux étrangers en Chine. On prévoit qu'avant la fin de l'année plus de 80 % des entreprises à capitaux étrangers en Chine créeront des organisations syndicales, ces dernières joueront certainement un rôle important dans la promotion du développement des entreprises à capitaux étrangers.