R. : Il y a plus de vingt ans, la Chine pratiquait à peu près un égalitarisme absolu dans le domaine du salaire. Depuis la réforme et l'ouverture sur l'extérieur néanmoins, avec le développement rapide et soutenu de l'économie nationale, certains secteurs distribuent des rémunérations trop élevées, provoquant le désordre des revenus et élargissant l'écart entre villes et campagnes, les diverses régions et les divers secteurs. Le coefficient de Gini a dépassé la côte d'alerte internationale de 0,45. L'injustice de la distribution des revenus et l'élargissement du creux de la richesse sont très graves et sont devenus des facteurs de restriction de la réforme et du développement économique de la Chine.

Le gouvernement chinois est donc obligé de faire face à la proposition importante d'amoindrir la fourchette des revenus. En juillet 2006, en tenant compte des intérêts de diverses parties, il a décidé de réformer le système de distribution des rémunérations :

Réformer le système salarial des fonctionnaires, principalement : établir les systèmes et perfectionner les mécanismes, souligner les disciplines et normaliser l'ordre, partir de la situation générale, réduire l'écart des salaires ;

Réformer et améliorer le système salarial des effectifs des établissements professionnels, hausser dans une certaine mesure le salaire des retraités des établissements professionnels et des ouvriers de la logistique ;

Hausser dans une certaine proportion les normes d'allocation des retraités des entreprises et des subventions aux invalides et aux parents des martyrs révolutionnaires ;

Hausser les normes des retraités de l'armée et aussi des retraités de l'armée sans registre militaire et des services de gestion ;

Hausser les subventions aux citadins bénéficiant d'un minimum vital, agrandir la sphère de garantie et augmenter les articles de garantie.

Selon des statistiques, cette réforme couvre 120 millions de personnes, dont 50 millions de retraités, 30 millions d'effectif professionnel, 30 millions de citadins jouissant d'un minimum vital, 6 millions de fonctionnaires et un certain nombre de personnes liées à l'armée.

Certes, établir un système de distribution des rémunérations scientifique et rationnel est une tâche à long terme. Tant qu'on part de la réalité chinoise et met plus d'accent sur la justice sociale, on peut compter sur la perspective de raccourcir la polarisation entre les riches et les pauvres.