Le ministère chinois des Affaires du personnel a lancé récemment une nouvelle politique consistant à encourager les Chinois étudiants et qualifiés à l'étranger à regagner le pays.
La mise en application de cette mesure vise à élever la compétitivité des organisations financières, des établissements d'enseignement supérieur, des instituts de recherche scientifique et des grandes entreprises nationales.
En vertu de cette politique, les départements intéressés doivent attirer les talents diplômés des universités étrangères, et leur accorder la pleine liberté de revenir et de repartir.
La Chine a envoyé des étudiants à l'étranger depuis le lancement de la réforme et l'ouverture sur l'extérieur en 1978. Et nombreux sont également ceux qui ont fait leurs études universitaires à l'étranger avec leurs propres frais. Beaucoup d'entre eux travaillent, à la suite des études, dans des transnationales, des organisations financières et des universités de renom mondial et ils se distinguent dans l'ingénierie, l'enseignement, la recherche scientifique et le management.
Le gouvernement chinois s'apprête à établir un système visant à inciter les compatriotes retournés dans le pays à mettre pleinement en valeur leur talent. Les étudiants retournés jouiront d'un système de rémunérations qui est étroitement lié à leur capacité et leur contribution à la société.
Pendant qu'ils sont en fonction en Chine, les hommes d'élite, comme tout autre personnel de leur unité propriétaire, auront droit à toutes les assurances.
La sélection des talents doit être entreprise conformément au principe comme la compétitivité honnête et les meilleurs seront choisis. Le personnel hautement qualifié retourné de l'étranger peut conserver son droit de séjour permanent à l'étranger.
