L'instauration d'un mécanisme de coordination des relations de travail

Généraliser le système du contrat de travail. Fin 2009, les grandes entreprises (dont le chiffre d'affaires annuel dépassait 5 millions de yuans) ont enregistré un taux de signature de contrats de travail de 96,5% ; le contenu des contrats de travail répondait essentiellement aux normes précisées, et le respect des contrats de travail s'avérait satisfaisant. La négociation collective et le contrat collectif ont été encouragés, la compréhension et la confiance réciproques entre employé et employeur ont été consolidées tout en recherchant une coopération « gagnant-gagnant » pour les deux parties désignées par le contrat. Fin 2009, on comptait 703 000 contrats collectifs valides couvrant 94 millions d'employés au niveau national.

Mettre en valeur le rôle du système tripartite de coordination des relations de travail. En 2009, toutes les villes chinoises de l'échelon préfectoral ainsi que les districts ou arrondissements de 26 provinces ont créé un système tripartite de coordination des relations de travail regroupant les représentants de l'administration, du syndicat et de l'entreprise ; les organisations de différents niveaux ayant approuvé ce système étaient au nombre de 14 000. Ce système joue un rôle considérable dans la promotion de l'harmonie et la stabilité des relations de travail en facilitant la communication, la coopération et la suppression des divergences majeures liées aux relations de travail.

Encourager les activités favorables à l'instauration d'une harmonie des relations de travail. En 2006, la Chine est passée à « l'action pour la création d'entreprises et de parcs industriels présentant une harmonie des relations de travail » grâce à l'élaboration et à l'application des normes correspondantes, à la création d'un système de coordination des relations de travail et à la citation en exemple de modèles typiques. Fin 2009, les 31 provinces, régions autonomes et municipalités relevant directement de l'autorité centrale se sont livrées à des actions favorables à l'instauration d'une harmonie des relations de travail.

Valoriser le rôle important des syndicats. Les syndicats chinois ont pour fonction de représenter et défendre les intérêts des employés et ouvriers et jouent un rôle irremplaçable dans l'instauration de l'harmonie des relations de travail. En 2009, la Chine comptait 1,845 million de syndicats de base qui englobaient 3,959 millions d'entreprises, d'établissements d'intérêt public et d'administrations, et 226,3 millions de syndiqués. Les syndicats des divers niveaux ont la responsabilité de défendre les droits et intérêts des employés, d'orienter les travailleurs dans la signature de leur contrat de travail avec leur employeur, d'entamer les négociations et de signer un contrat collectif avec les entreprises au nom des employés, d'organiser la participation des employés à la décision démocratique, à la gestion démocratique et à la surveillance démocratique de leur entreprise, de jouer un rôle de médiateur et d'arbitre dans les litiges de travail, de fournir un service juridique aux employés, et d'exercer une surveillance sur le respect des lois et règlements dans les établissements et les entreprises.

Renforcer les soins humanitaires apportés aux employés d'entreprises. Ces dernières années, en ce qui concerne les problèmes de l'exploitation de la maind'œuvre présents dans certaines entreprises, les administrations chinoises des divers niveaux ont adopté des mesures actives incitant les entreprises à prêter attention aux employés, à améliorer leurs conditions de travail et de vie, à optimiser le mécanisme de l'expression de leurs revendications, à leur créer une plate-forme de communication et d'entraide, et à leur fournir un service de conseil en psychologie et en santé. Parallèlement, elles dirigent l'opinion publique afin de créer une ambiance sociale favorable à l'instauration d'une harmonie des relations de travail.