Le Ministère chinois du Travail et de la Protection sociale vient de publier la « Réglementation du service d'emploi et du contrôle d'emploi » (ci-dessous appelée « Réglementation »), laquelle commencera à être appliquée et mise en vigueur le 1er janvier 2008. La Réglementation prescrit explicitement que toutes les unités de travail qui désirent recruter des étrangers sont obligés, avant l'entrée en Chine de ces derniers, de faire d'après les lois et règlements concernés une demande d'autorisation de recrutement auprès des établissement administratifs locaux de la protection du travail, et c'est seulement après l'approbation de leur demande et l'obtention du « Permis de la République Populaire de Chine au sujet d'emploi d'étrangers » qu'ils pourront procéder aux formalités de recrutement.

D'après la Réglementation, les postes de travail dont les unités en question souhaitent affecter à des étrangers doivent être des emplois qui nécessitent une compétence technique et une qualification professionnelle particulières et que les gens du pays sont pour le moment dans l'impossibilité de remplir, et surtout l'embauche ne doit en aucun cas aller à l'encontre des intérêts de l'Etat.