Les entreprises prennent des mesures contre les heures supplémentaires excessives

Les employés chinois pourraient avoir l'occasion d’échapper à la pénible « culture du travail 996 », où l'on travaille de 9h à 21h six jours par semaine, après que plusieurs entreprises chinoises ont émis des rappels internes pour empêcher les heures supplémentaires excessives et la course effrénée au travail.

Le gouvernement central s'est également montré plus déterminé à encadrer cette « culture du travail » malsaine.

Dans un plan d'action récemment publié par le Conseil des affaires d'État, le cabinet chinois, les autorités locales ont été invitées à mieux protéger le droit au repos des travailleurs et à renforcer la surveillance des employeurs qui allongent illégalement les heures de travail de leurs employés.

Avant la publication du plan d'action, plusieurs entreprises chinoises cherchaient déjà à assouplir leurs horaires de travail fatigants.

Le fabricant de drones DJI, basé à Shenzhen, est récemment devenu un sujet tendance sur le réseau social Sina Weibo après que certains de ses employés ont partagé leur expérience de ne pas être autorisés à faire des heures supplémentaires après 21h.

Ces employés ont indiqué que les responsables des ressources humaines de DJI patrouillaient au sein du bâtiment et demandaient aux employés de quitter le site avant 21h.

Midea, fabricant d'appareils électroménagers, a publié un avis interne fin janvier demandant à ses employés de rationaliser leurs horaires de travail. Midea a confirmé l'existence de cet avis, selon le journal The Paper, basé à Shanghai.

Le groupe a demandé aux employés de ne pas participer à des réunions ni de travailler après les heures de travail, de réduire le nombre de groupes WeChat liés au travail et d'interdire tout comportement formaliste.

Alors que les employés ont vu leurs heures de travail augmenter ces dernières années, dépassant même la durée prévue par le Code du travail national, leurs plaintes concernant ces horaires déraisonnables se sont intensifiées après la promotion de la « culture du travail 996 » par certaines grandes entreprises ou géants industriels.

« Mes collègues et moi plaisantons souvent en disant que nous éprouvons un sentiment de honte à quitter le bureau à 18h précises. C'est devenu un stéréotype de dire qu'on n'est pas travailleur si on ne reste pas très tard au bureau », a déclaré Wang Xiaofeng, ingénieur en télécommunications à Beijing, qui travaille de 9h à 20h et le samedi une semaine sur deux.

Le trentenaire s'est dit heureux de cette nouvelle et espère que son entreprise pourra assouplir ses horaires de travail, son emploi ayant accaparé la quasi-totalité de son temps jusqu'à présent. Il s'inquiète toutefois de la difficulté de quantifier les heures supplémentaires et leurs frais si un employé doit continuer à travailler chez lui après avoir quitté le bureau.

Les chiffres du Bureau national des statistiques (BNS) montrent que les employés des entreprises nationales ont travaillé plus longtemps ces dernières années, atteignant 49 heures par semaine en 2024, contre 47,9 heures en 2022.

Cependant, conformément au Code du travail, les employés ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour et un maximum de 44 heures par semaine. Les employeurs peuvent allonger la journée de travail d'une heure maximum après négociation avec les syndicats et les employés.

Des experts et des professionnels du secteur affirment que les mesures prises par les entreprises pour réduire les heures de travail ou optimiser les modalités de travail contribueront à protéger les droits des employés ainsi que leur santé physique et psychologique.

« Alors que les perspectives des demandeurs d'emploi concernant les carrières, les relations de travail et les modes de travail ont évolué, les employeurs pourraient constater que les employés perdent leur passion ou leur fidélité à leur travail après avoir été sollicités pour effectuer des heures supplémentaires », a noté Li Qiang, vice-président du portail de recrutement Zhaopin.

Soulignant que les horaires de travail de type « 996 » nuisent aux droits des travailleurs, Li Chang'an, professeur à l'Académie d'études sur l'économie ouverte chinoise de l'Université de commerce international et d'économie de Beijing, a expliqué que les employés avaient du mal à concilier vie professionnelle et vie privée et pouvaient rencontrer des problèmes de santé ou de couple en raison de ces horaires déraisonnables.

Il a ajouté que les mesures prises par ces entreprises pour améliorer leurs horaires de travail contribueront à promouvoir des emplois de qualité, leurs horaires étant davantage conformes à la réglementation nationale.

« Les entreprises elles-mêmes peuvent également améliorer leur attractivité auprès des travailleurs, car la responsabilité sociale des entreprises et la protection du droit au repos des travailleurs sont devenues un élément important de leur compétitivité sur le marché », a ajouté M. Li.

Il a indiqué espérer que davantage d'entreprises pourront adopter une culture de travail raisonnable et humaniste pour alléger la charge de travail, ce qui contribuera à créer des relations de travail harmonieuses, à accroître la consommation et à augmenter le taux de mariage.