La Chine a ses propres avantages dans la compétition sino-américaine pour les talents

La récente information, selon laquelle Microsoft envisagerait de relocaliser son équipe d’IA basée en Chine à l’international, s’est rapidement hissée au cœur des discussions publiques en Chine. Qu’il s’agisse d’un ballon d’essai ou d’un avertissement préventif, les vagues que cette nouvelle a provoquées laissent entrevoir un récit plus profond, signalant un changement structurel dans le tango sino-américain en matière de hautes technologies dans le contexte plus large du découplage des Etats-Unis avec la Chine.

Du point de vue du public chinois, cette décision est plus largement considérée comme « la première salve d’un conflit plus large », ce qui signifie que la tentative de découplage et de rupture de chaîne des Etats-Unis dans le domaine des talents continuera de s’étendre, avec une intensification à venir de la lutte pour attirer les talents.

Tôt ou tard, cette bataille s’étendra aux entreprises internationales américaines, qui ont accumulé de nombreux talents dans les hautes technologies au fil des années, y compris celles opérant en Chine.

Les universitaires américains Graham Allison et Eric Schmidt estiment dans un article écrit conjointement que « les Etats-Unis ont besoin d’un Programme d’un million de talents pour conserver leur leadership technologique », en particulier face à la concurrence féroce de la Chine.

D’un côté, les Etats-Unis vont renforcer leur contrôle sur les instituts de recherche et les institutions universitaires domestiques en ce qui concerne les chercheurs chinois, tout en tirant parti de leur avantage mondial pour attirer les talents. De l’autre, la Chine est confrontée au défi de retenir ses talents existants pour éviter des pertes excessives ou rapides, tout en élargissant son vivier de talents, notamment par l’attraction de plus d’experts internationaux.

Les entreprises étrangères ont nourri beaucoup de talents pour la Chine. Cependant, la concurrence mondiale entre les entreprises américaines et chinoises a été intense au cours de ces dernières années. Les entreprises chinoises s’appuient principalement sur les talents nationaux, tandis que les entreprises américaines de premier plan puisent dans un vivier de talents mondial. Des entreprises comme Huawei en Chine s’efforcent également d’attirer davantage de talents mondiaux, mais elles ont besoin d’aide pour surmonter les obstacles créés par les Etats-Unis.

Les entreprises chinoises sont confrontées à deux défis: s’appuyer sur les talents nationaux pour répondre à leurs besoins de développement et mieux utiliser les talents internationaux. L’un des indicateurs clés de la capacité des entreprises chinoises à subsister au niveau mondial est leur capacité à devenir les employeurs les plus attractifs pour les talents mondiaux, au même titre que les entreprises américaines.

Un autre aspect de cette compétition est la façon, dont les développements technologiques aux Etats-Unis et en Chine créeront plus d’opportunités pour les futurs talents. Les Etats-Unis se placent actuellement en tête de la recherche fondamentale sur l’IA et des algorithmes originaux, tandis que la recherche originale de la Chine doit encore être améliorée.