La Chine lutte contre la discrimination à l’emploi des anciens malades du Covid-19

Une annonce urgente publiée conjointement par le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale et la Commission nationale de la santé (CNS) a annoncé qu’une campagne de lutte décisive contre la discrimination à l’emploi des anciens malades du Covid-19 serait menée, à la suite d’une vague d’indignation générale demandant l’égalité des droits à l’emploi pour les personnes ayant été touchées par le virus.

L’annonce souligne qu’il est interdit pour les employeurs et les fournisseurs de services en ressources humaines de refuser de recruter ou d’embaucher d’anciens malades du Covid-19 pour la raison qu’ils ont été testés une fois positifs au Covid-19.

Les applications mobiles, notamment les codes sanitaires, ont été utilisées de façon injustifiée par certains recruteurs et employeurs comme des outils pour contrôler l’historique des infections par le Covid-19 des demandeurs d’emploi, et la discrimination à l’égard des anciens malades a porté gravement atteinte aux droits et intérêts des travailleurs en matière d’égalité de l’emploi.

Les autorités ont appelé à une compréhension scientifique du mécanisme de transmission du virus de Covid-19, dont les principales voies de transmission sont les gouttelettes respiratoires et les contacts proches. Les personnes, qui ont été testées négatives après leur traitement et qui ont répondu aux critères de sortie de l’hôpital ou de quarantaine, ne propageront pas le virus dans leur vie quotidienne ou à leur travail, ont-elles insisté.

Les autorités ont également stipulé que les résultats pertinents des tests par acides nucléiques ne devaient pas être demandés illégalement par les entreprises ou les individus en-dehors des besoins pour la prévention et le contrôle épidémique, s’engageant à enquêter et à mettre au jour les discriminations à l’embauche, ainsi qu’à faciliter les signalements et les plaintes à cet égard.

Soulignant l’interdiction des contenus discriminatoires à l’encontre des anciens malades du Covid-19 dans les annonces d’emploi, les autorités se sont engagées à renforcer les inspections sur les contrôles réalisés illégalement et sans autorisation

par les employeurs et les fournisseurs de services en ressources humaines sur les résultats des tests par acides nucléiques.

M. Ren, un travailleur migrant, qui s’était retrouvé sans emploi et sans domicile fixe à Shanghai après avoir contracté le Covid-19 et qui avait dû vivre pendant plus d’un mois dans la gare ferroviaire de Hongqiao, raconte qu’il vient tout juste de retrouver un emploi dans sa ville natale de Nanjing, dans la province orientale chinoise de Jiangsu.

A son retour à Nanjing, M. Ren a dû se faire tester régulièrement, conformément aux mesures locales de prévention et de contrôle épidémique, mais personne ne lui a demandé l’historique de ses infections au Covid-19 pendant ses recherches d’emploi.

La mesure annoncée lundi survient dans un contexte d’indignation générale en faveur de l’égalité des droits à l’emploi pour les anciens malades du Covid-19. Au mois de juillet, les médias avaient effectivement rapporté que les anciens malades du Covid-19 avaient des difficultés à trouver un emploi à Shanghai, alors que la ville était en proie au variant Omicron.

Cette année, le marché de l’emploi a été durement touché par le Covid-19 à Shanghai, où le taux de chômage est monté à 12,5 % au 2e trimestre. Les autorités locales ont prôné la mise en œuvre de solutions pertinentes et demandé à l’ensemble de la société d’aider à stimuler l’emploi.

En réponse à cette indignation générale, le Premier ministre Li Keqiang a rappelé le 14 juillet l’importance de l’égalité des droits à l’emploi lors d’une réunion du Conseil des affaires d’Etat et appelé à sanctionner les discriminations contre les anciens malades du Covid-19.

Le 24 juillet, la Cour populaire suprême de Chine a également indiqué clairement qu’elle envisageait d’interdire de manière décisive les discriminations contre les anciens malades du Covid-19 dans la prochaine phase de son travail.