Au troisième trimestre 2018, Hangzhou a surpassé Beijing pour la première fois comme ville la plus attractive pour les jeunes diplômés chinois, selon un rapport du site de recrutement en ligne Zhipin.com.

Selon ce rapport, au cours des dix premiers mois de 2018, Hangzhou, la capitale de la province orientale chinoise de Zhejiang, a attiré 69,1 % des diplômés, tout en attirant dans le même temps davantage de talents d’autres villes.

De janvier à octobre 2018, le salaire mensuel moyen proposé à Hangzhou était de 9566 yuans (1225 €), enregistrant une augmentation de 12,9 % en glissement annuel.

Selon une étude réalisée par MyCos, une entreprise d’analyse de données de gestion pour l’éducation supérieure, au moins 37 % des diplômés en 2018 préfèrent aller dans les nouvelles villes de « premier rang » en plein essor, comme Hangzhou, Nanjing et Tianjin, tandis que 31 % continuent de privilégier les métropoles traditionnelles incluant Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen.

Une évaluation de suivi du taux de satisfaction des diplômés en 2017 vis-à-vis de leur premier emploi montre que 76 % des diplômés sont satisfaits de leurs postes à Beijing, tandis que Hangzhou arrive en deuxième position avec un taux de 75 %. Shanghai, Guangzhou et Tianjin arrivent ensuite dans le classement.

Apparemment, Beijing, Shanghai et Guangzhou, connues pour être les villes de premier rang « traditionnelles », ont perdu leur prédominance absolue dans l’attraction des talents.

Dans le même temps, le rapport montre que la plupart des diplômés nés après 1995 soulignent dans la recherche de leur emploi l’importance majeure d’un « espace pour le développement personnel ». Pour 76,6 % d’entre eux, il s’agit du facteur le plus valorisé, tandis que 68,6 % considèrent que le salaire est le facteur le plus important.

Il existe également des tendances neuves dans cette nouvelle classe de chercheurs d’emploi. De nombreux diplômés se soucient par exemple de savoir si leur emploi leur donne accès à une salle de sport ou leur propose un thé dans l’après-midi, ou quelle est la culture de l’entreprise, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur salaire et les primes.

En Chine, près de 8,34 millions de jeunes diplômés arriveront sur le marché de l’emploi en 2019.