Hangzhou en tête dans l’attraction des expatriés revenant de l’étranger

En Chine, les métropoles de premier rang perdent de leur pouvoir d’attraction parmi les jeunes diplômés des universités étrangères, qui préfèrent désormais travailler dans des villes émergentes plus petites, comme Hangzhou dans la province de Zhejiang, selon un rapport du site de recrutement Boss Zhipin. 

Une étude, qui porte sur 104 000 chercheurs d’emplois ayant obtenu une licence ou un master à l’étranger en 2017 ou 2018, montre que de plus en plus de diplômés sont prêts à revenir en Chine, car les villes sont de plus en plus nombreuses à avoir mis en place des mesures incitatives pour attirer les talents compétitifs internationaux. Les professionnels de haut rang ayant une riche expérience de travail à l’étranger ont également rejoint la tendance consistant à retourner travailler en Chine. 

Du fait de la concurrence croissante sur le marché de l’emploi dans les villes de premier rang, mais également de la forte croissance dans les villes émergentes, il y a eu une certaine transition dans les villes privilégiées par les personnes revenant en Chine pour trouver un emploi. 

Au cours du premier semestre 2018, le nombre de personnes se rapatriant en Chine et choisissant de travailler à Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen a baissé de 1,3 % par rapport à la même période de l’année précédente. Dans le même temps, le nombre de ceux préférant les villes de second rang a augmenté de 1,2 point de pourcentage, pour atteindre les 28,3 %. 

Même si Beijing et Shanghai restent clairement les villes privilégiées pour trouver un emploi, elles perdent graduellement de leur pouvoir d’attraction. Le nombre d’étudiants diplômés cette année, avec Beijing ou Shanghai comme premiers choix pour trouver un emploi, a diminué de 1,28 point de pourcentage et 0,26 point de pourcentage respectivement. 

En comparaison, Hangzhou a enregistré une hausse de 0,66 point de pourcentage, soit la croissance la plus dynamique au niveau national, suivie par Chengdu dans la province de Sichuan et Nanjing dans le Jiangsu.

Les emplois se concentrant sur Internet continuent d’attirer les jeunes Chinois revenant en Chine, avec 2 % de plus en glissement annuel attendu dans le secteur pan-Internet au premier semestre 2018.

Les « rapatriés », qui choisissent les secteurs traditionnels, sont de moins en moins nombreux, avec les baisses les plus importantes dans les secteurs de la publicité et des biens de consommation.

Parmi les 30 entreprises les plus recherchées par les étudiants revenant de l’étranger sur la plateforme Boss Zhipin, 14 étaient des entreprises de technologie, soit 5 de plus qu’en 2015.

Parmi les rapatriés titulaires d’un diplôme équivalent ou supérieur au master, 27 % ont choisi des postes en R&D dans les secteurs technologiques émergents, une proportion en augmentation depuis trois années consécutives. 

Par ailleurs, les diplômés en recherche d’emploi dans les domaines de l’extraction de données et de la reconnaissance vocale ont enregistré le taux de croissance le plus fort, avec 30 % en glissement annuel.