La Chine compte réembaucher 25 millions de personnes d’ici 2030.

Les autorités chinoises ont dévoilé le 9 juillet leurs principaux objectifs en matière de main-d’œuvre pour la période 2026-2030, s’engageant à réembaucher des millions de travailleurs licenciés, à garantir une couverture retraite quasi universelle et à renforcer la protection contre les accidents du travail pour les travailleurs indépendants.

Ces objectifs figurent parmi les 18 objectifs quantifiables définis dans le 15e Plan quinquennal (2026-2030) pour le développement des ressources humaines et la sécurité sociale, couvrant l’emploi, la formation professionnelle, la sécurité sociale, les relations de travail et les services publics.

Dans un communiqué de presse, le département de la planification et des finances du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a indiqué que ces objectifs visaient à créer une main-d’œuvre moderne, à améliorer les conditions de vie de la population, et à promouvoir la prospérité collective.

Le plan ne fixe pas d’objectif précis quant au nombre total de nouveaux emplois urbains, indiquant seulement que ce nombre doit être maintenu à un niveau « très important ».

En matière de sécurité sociale, le plan vise à maintenir le taux de couverture du système d’assurance retraite de base au-dessus de 95 % et à étendre la couverture de l’assurance chômage à 255 millions de personnes et celle de l’assurance accidents du travail à 345 millions, y compris pour les travailleurs exerçant de nouvelles formes d’emploi tels que les chauffeurs de VTC et les livreurs de repas.  

Le ministère a indiqué que ces objectifs avaient pour but de renforcer et de pérenniser le filet de sécurité sociale tout en améliorant la protection des personnes. Il a également souligné que, pour la première fois, le plan comprenait un chapitre consacré à la coopération régionale afin de mieux coordonner les efforts en matière de ressources humaines et de sécurité sociale entre les régions, permettant ainsi aux différents territoires de se compléter et de se renforcer mutuellement.

Un nouveau chapitre est aussi consacré à la formation professionnelle à grande échelle, mettant en lumière son rôle dans le soutien au développement industriel, l’amélioration de l’employabilité des travailleurs, et la réduction des déséquilibres structurels persistants sur le marché du travail, a précisé le ministère. « Ce plan introduit une série de nouvelles mesures et d’avancées politiques adaptées à l’évolution des défis et des priorités auxquels est confronté le secteur des ressources humaines et de la sécurité sociale au cours du 15e Plan quinquennal. »