La Chine lance la 7e édition de sa campagne nationale de recrutement « 100 jours, 10 millions d’offres d’emploi »

Le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a lancé le 1^er juillet la septième édition de la campagne nationale de recrutement « 100 jours, 10 millions d’offres d’emploi ». Organisée sur une période d’environ 100 jours, cette initiative prévoit une série d’événements de recrutement en ligne et en présentiel afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et de l’ensemble des demandeurs d’emploi.

La campagne ciblera en priorité les secteurs de la fabrication manufacturière de pointe, des nouveaux services, des nouvelles tendances de consommation et des besoins émergents en matière de bien-être. Des offres d’emploi seront collectées auprès d’entreprises stratégiques, de grands projets d’infrastructure, de projets majeurs ainsi que de parcs industriels. Les postes proposés par les administrations, les établissements publics, les programmes de services aux échelons de base, ainsi que ceux relevant de la gestion locale et des services sociaux seront également recensés et mis à disposition des candidats.

Parallèlement, les autorités renforceront la diffusion des politiques en faveur de l’emploi et développeront des actions de formation. Des « micro-formations » et des formations en ligne seront notamment consacrées à des domaines porteurs tels que l’intelligence artificielle (IA), l’économie de basse altitude et les services de santé et d’aide à la personne.

Sur le volet numérique, une plateforme dédiée sera ouverte sur les sites « China Public Recruitment Network », « China National Talent Network » et « Emploi en ligne », afin de diffuser les offres d’emploi et de proposer divers services aux candidats. Des sessions de recrutement en direct seront organisées, ainsi que des visites virtuelles d’entreprises et de parcs industriels. Dès la première semaine, quatre salons de recrutement en ligne seront consacrés à la fabrication de pointe, à l’IA et à l’Internet, à la biopharmacie, ainsi qu’au secteur de l’électricité. Plus de 500 employeurs devraient y proposer environ 17 000 postes.

En présentiel, des salons de recrutement seront organisés en lien avec des festivals touristiques, des manifestations commerciales, des événements sportifs et des pôles de transport. Les salons sectoriels mettront l’accent sur les grandes entreprises de l’Internet, l’IA et l’industrie manufacturière de pointe, où les besoins en recrutement sont particulièrement importants. Les salons régionaux cibleront principalement les régions du centre et de l’ouest du pays, les villes de troisième et quatrième rang, ainsi que les zones où sont implantés des établissements d’enseignement supérieur affichant un faible taux d’insertion professionnelle de leurs diplômés. Enfin, des événements visant des groupes spécifiques seront organisés, ciblant les jeunes, notamment les diplômés, ainsi que les travailleurs migrants, les demandeurs d’emploi et les personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail.