Les entreprises chinoises se ruent sur les talents en IA pour la campagne de recrutement de printemps

Le marché de l'emploi dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) en Chine est en plein essor, alors que le nombre d'offres d'emploi a été multiplié par 12 et que le salaire mensuel moyen est supérieur d'environ 25 % à celui des emplois équivalents dans d'autres secteurs émergents, selon un rapport publié mercredi.

Portées par la demande croissante de transformation numérique et des politiques gouvernementales favorables, les entreprises accélèrent leurs investissements, notamment dans les ressources humaines, afin de se démarquer durant cette période potentiellement cruciale, a déclaré un analyste du secteur.

Selon un rapport publié par la plateforme de réseautage professionnel Maimai, le marché de l'emploi chinois a globalement rebondi en janvier et février, le nombre de postes dans les secteurs de la nouvelle économie, tels que l'IA, ayant bondi de 12,77 %, a rapporté mercredi l’Economic Daily.

L’article précise que le secteur de l'IA est devenu le « champ de bataille » le plus concurrentiel pour le recrutement de talents lors de la campagne de recrutement de printemps 2026. Les offres d'emploi liées à l'IA ont été multipliées par 12, avec un salaire mensuel moyen de 60 738 yuans (8 832 dollars), soit environ 26 % de plus que le salaire mensuel moyen dans les autres secteurs émergents, indique le rapport.

La part des postes en IA parmi tous les emplois de la nouvelle économie est passée de 2,29 % en 2025 à 26,23 % en 2026.

Les talents en IA restent rares sur le marché du travail. Le rapport montre que le ratio offre/demande pour les postes en IA s'établit à 0,97, bien en deçà de la moyenne de 1,79 pour l'ensemble de la nouvelle économie, ce qui indique que la concurrence parmi les talents en IA est nettement moins intense que pour d'autres postes.

Par conséquent, certains acteurs majeurs du secteur technologique chinois ont intensifié leurs recrutements liés à l'IA cette semaine.

Ant Group, la branche financière du géant chinois du e-commerce Alibaba, a annoncé mardi le lancement officiel de sa campagne de recrutement sur les campus pour le printemps 2026. L'entreprise a déclaré que plus de 70 % des postes à pourvoir étaient directement liés à l'IA, couvrant des domaines tels que la recherche, les applications et l'infrastructure, avec un accent particulier placé sur des secteurs clés comme les algorithmes de modélisation du langage naturel, l'intelligence incarnée et la sécurité de l'IA, selon le compte WeChat officiel de son service de recrutement.

D'autres acteurs majeurs du secteur technologique, tels que Tencent et ByteDance, ont également lancé leurs campagnes de recrutement de printemps, proposant un grand nombre de postes liés à l'IA.

« Face à l'évolution rapide de l'IA, l’année 2026, première année du 15^e Plan quinquennal (2026-2030), marque une période où le développement de nouvelles forces productives de qualité est devenu une priorité politique majeure, créant ainsi une opportunité importante pour les entreprises », a déclaré mercredi Ma Jihua, analyste chevronné du secteur. Il a également souligné que le recrutement de talents en IA s'intensifiait rapidement, le capital humain étant devenu un enjeu crucial de la concurrence entre les entreprises.

M. Ma a noté qu'il y a quelques années, l'IA était une « technologie émergente » et que de nombreuses entreprises adoptaient à son égard une attitude attentiste. Cependant, à mesure que ses applications se sont progressivement développées, son potentiel commercial et de monétisation est devenu de plus en plus évident, a expliqué l'expert, citant l'exemple de la popularité croissante d'OpenClaw, qui a permis une commercialisation accrue de la puissance de calcul, engendrant une demande plus forte de talents dans ce domaine.

« Malgré l'abondance des offres d'emploi en IA, le vivier de talents reste fortement limité », a souligné Chen Changsheng, directeur adjoint du Bureau de la recherche du Conseil des affaires d'État, lors d'une récente conférence de presse organisée par le Bureau d'information du Conseil des affaires d'État. M. Chen a souligné un ratio offre/demande de 1 pour 3,5, mettant en évidence un important déficit de compétences.

Pour remédier à cette inadéquation des compétences, il est crucial de renforcer l'éducation et la formation, a déclaré M. Chen, précisant qu'à court terme, cela impliquerait principalement de renforcer la coopération entre les industries et les entreprises, de mettre en place des formations ciblées et de créer plusieurs centres de formation publics.

Cette année, le gouvernement vise à offrir une formation professionnelle subventionnée à plus de 10 millions de participants, a annoncé M. Chen.