Le taux de chômage des jeunes en Chine diminue alors que l'économie rebondit

Selon de nouveaux chiffres, la Chine a enregistré une diminution significative du chômage des jeunes urbains, alimentée par une reprise économique et l’essor de nouveaux secteurs industriels.

Selon les données publiées mercredi par le Bureau national des statistiques (BNS), le taux de chômage des travailleurs urbains non étudiants âgés de 16 à 24 ans est tombé à 13,2% en juin, contre 14,2% en mai, soit le chiffre le plus bas depuis décembre.

Le taux parmi les 25-29 ans est tombé à 6,4%, contre 6,6% en mai, tandis que le taux pour le groupe des 30-59 ans est resté stable à 4%. Des experts ont attribué cette amélioration à la reprise économique et aux politiques gouvernementales.

Selon eux, même si l'emploi des jeunes est en hausse, le sous-emploi au sein de ce groupe démographique reste un problème, et le développement des industries émergentes et des industries futures sera crucial pour stimuler davantage l’emploi.

L'économie chinoise s'est stabilisée et s'est redressée au premier semestre, avec un développement rapide dans des secteurs émergents comme les technologies de l'information, les semi-conducteurs et les nouvelles énergies, ce qui a donné lieu à de nombreuses offres d'emploi de haute qualité pour les jeunes, a déclaré mercredi Mao Yufei, professeur agrégé à l'Université d’économie et de commerce de la capitale, à Beijing.

Zhilian Zhaopin, une plateforme chinoise de recherche d'emploi, a signalé une augmentation substantielle des embauches dans les secteurs de la nouvelle consommation et de la fabrication, le nombre de recrutements dans la logistique, l'hôtellerie et la technologie électronique augmentant d'environ 30% sur un an.

La demande de talents dans les secteurs de technologies avancées comme l'intelligence artificielle (IA) a également augmenté, avec des offres d'emploi pour le développement de grands modèles de langage augmentant de 605% sur un an, selon Zhilian Zhaopin.

La Chine a introduit des mesures pour soutenir l'emploi des jeunes, encourageant les diplômés universitaires à travailler au niveau local, offrant des subventions à l'entrepreneuriat et exhortant les entreprises publiques à offrir des opportunités d'emploi.

Cette année, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale promeut activement les services d'aide à l’emploi pour les nouveaux diplômés, notamment en lançant des plans de recrutement spécialisés et des initiatives d'embauche sur les campus.

Malgré ces initiatives, Mao Yufei a averti que les politiques de soutien à l’emploi ne pouvaient être que des solutions à court terme et qu’une approche durable restait nécessaire.

« Pour une solution durable, les politiques industrielles doivent s'aligner sur les stratégies d'emploi afin d’assurer le développement global de l'économie, ce qui résoudra en fin de compte les problèmes d'emploi auxquels sont confrontés les diplômés universitaires », a affirmé M. Mao.

Selon lui, il existe un décalage sur le marché du travail entre les postes disponibles et les demandes des candidats. Il a ainsi suggéré que les diplômés ajustent leurs objectifs, car les secteurs traditionnels à salaires élevés comme l'immobilier et la finance ralentissent et réduisent leur nombre d’embauches.

« Davantage de politiques devraient être introduites afin de guider les diplômés vers le travail dans des domaines stratégiques émergents », a ajouté M. Mao.