La Chine renforce les mesures pour l’emploi des jeunes

Les autorités centrales de la Chine ont décidé d’accorder la priorité à l’emploi des jeunes, notamment des jeunes diplômés universitaires, en organisant des salons de l’emploi réguliers et en créant plus de postes au niveau de la base.

Le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale a annoncé qu’une campagne nationale pour l’emploi aurait lieu entre juillet et décembre, se concentrant sur les 10,76 millions de jeunes diplômés universitaires de cette année et sur les chômeurs de moins de 35 ans.

Dans le cadre de cette campagne, il est demandé aux Bureaux des ressources humaines à tous les niveaux de recueillir et de fournir aux jeunes diplômés des informations sur l’emploi, mais aussi de leur proposer des plateformes de recrutement et d’autres moyens pour trouver un emploi.

Le ministère a indiqué que plus de salons de l’emploi réguliers seraient organisés sur site au cours de cette campagne. Les villes ayant un grand nombre de jeunes diplômés universitaires devraient par exemple organiser un salon de l’emploi complet chaque mois.

Les jeunes diplômés ayant des difficultés financières ou en situation de handicap recevront une aide supplémentaire pour obtenir des stages et des conseils professionnels pour les entretiens d’embauche.

En plus d’encourager les entreprises à proposer plus d’emplois pour les jeunes, les organes gouvernementaux doivent également renforcer leurs efforts pour élargir les campagnes de recrutement à la base, a noté le ministère.

Une campagne nationale de recrutement de fonctionnaires est par exemple en cours depuis le début du mois de juin, avec près de 34 000 postes dans les régions rurales et reculées proposés aux chercheurs d’emploi.

« Les jeunes sont toujours confrontés à la pression de l’emploi, car le nombre de postes a diminué du fait de l’épidémie de nouveau coronavirus. De plus, il existe un écart entre les postes disponibles et les attentes des jeunes diplômés », explique Pang Shi, le directeur du Département de l’emploi et de l’entrepreneuriat de l’Académie des sciences personnelles de Chine.

Chen Lixiang, le vice-président de la Société de Chine pour l’éducation technique et professionnelle, ajoute que le nombre croissant de jeunes diplômés universitaires et le déséquilibre structurel sur le marché de l’emploi font partie des principales causes de difficultés d’emploi auxquelles est confronté ce groupe, même si l’économie bénéficie d’une bonne dynamique de relance.

Selon lui, il est important que les jeunes diplômés universitaires changent leurs perceptions de certaines professions et de ce qu’ils considèrent comme étant un emploi convenable.

« Par exemple, le secteur de la production manufacturière continue de faire face à des pénuries de main d’œuvre, tandis que ces jeunes diplômés sont réticents à travailler dans les usines. […] Le premier emploi est important pour chaque jeune, mais il est aussi essentiel d’apprendre et de découvrir l’industrie et le monde par le biais de son premier emploi. Il n’y a pas d’infériorité ni de différence de noblesse en matière d’emploi. Les individus accomplissent une vie décente par un dur labeur, plutôt que par le poste en lui-même », explique-t-il.

Le ministère a annoncé qu’il allait continuer à faire des efforts pour développer davantage de postes plus adaptés pour les jeunes diplômés universitaires, mais également qu’il améliorerait sa supervision des comportements illégaux allant à l’encontre des droits des jeunes Chinois, comme les agences d’emploi non qualifiées ou encore la discrimination fondée sur le sexe et sur l’âge.