Les employés étrangers travaillant pour les sociétés multinationales en Chine ont reçu en moyenne une augmentation de salaire de 4% à 5% cette année, selon un sondage conduit par Hewitt Associates, une société de ressources humaines.

Le sondage montre que les plus grands gagnants étaient les chefs des compagnies, ou leurs départements impliqués dans les secteurs tels que la vente, le marketing, la comptabilité et les ressources humaines.

Les employés dans ces positions peuvent gagner jusqu'à430 000 USD par an, bien que les associés de Hewitt aient refusé de donner des détails sur les autres niveaux de salaire.

Le sondage a été basé sur l'entrevue de 130 compagnies multinationales opérant en Chine, s'étendant de petites compagnies avec une douzaine de personnels aux plus grandes avec des milliers d'employés.

Six catégories de personnes ont été observées : Occidental expatrié ; Taiwanais ; Hongkongais ; autre Asiatique expatrié ; Chinois retournant en Chine ; et étrangers recrutés sur place.

« Les compensations pour les individus commencent vraiment à dépendre de la portée de la position et de l'expérience et les possibilités de l'individu. Penser qu'une grande compagnie payera un haut salaire n'est pas nécessairement vrai » expliquait Stella Hou, à la tête des ventes et des comptes régionaux de Hewitt Associate.

Indépendamment des personnes extérieures au continent chinois qui bénéficient du statut complet d'expatrié, le sondage se focalise sur deux autres récentes catégories qui émergent : étrangers avec des contrats locaux et chinois revenant en Chine après trois ans d'expérience professionnelle outre-mer.

Parmi tous les groupes, les positions de directeur pour des chinois se réinstallant en Chine et les résidants chinois de Taiwan ont bénéficié des augmentations de salaire les plus élevées, respectivement de 5,7% et 5,6%.

Les positions de spécialiste pour les ressortissants occidentaux et les résidants de Taiwan ont vu une croissance moindre, avec respectivement 3,5% et à 2,9%.

« Les compagnies investissant en Chine continueront à rencontrer des lacunes pour les postes de direction et de gestion et continueront à utiliser des expatriés pour remplir ces lacunes. Cependant, les compagnies qui veulent garder leurs coûts au plus bas, regardent de plus en plus au groupe moins traditionnel que sont les étrangers en Chine et les chinois ayant étudiés ou travaillés à l'extérieur », a dit Jean Lin, chef de la section compensation & avantages de Hewitt.

Pourtant, il y a un mouvement de standardisation des paquets de rémunération pour tout expatrié, indépendamment de sa nationalité.

Le sondage a également découvert que les avantages des expatriés, tels que les allocations de repos et de récréation, les primes de difficultés, sont tombés et constituent maintenant seulement 9,9% de la rémunération totale. Ces avantages, l'année dernière, composaient 11,5% du salaire.

« Les villes de premier plan comme Shanghai ou Beijing ne sont plus considérées des postes à difficultés », a noté Lin.