ACCUEIL
CHINE
RELATIONS
EXTERIEURES
ECONOMIE
CULTURE
SCIENCE ET
EDUCATION
SOCIETE
ANALYSES
PROTECTION DE
L'ENVIRONNEMENT
TOURISME
CHINOIS D'OUTRE-MER
PERSONNALITES
Autres sites
chinois en français

Qui sommes-nous?









한국어


METEO
La Chine va définir les normes de salaire horaire et réajuster le SMIG tous les deux ans

Le ministère du Travail et de la Protection sociale a déclaré le 31 mars que les « Règlements sur le SMIG » élaborés par le ministère du Travail et de la Protection sociale sont entrés en vigeur récemment, parallèlement à l'abrogation des « Règlements sur le SMIG pour les entreprises », élargissant ainsi la sphère d'application, précisant les normes de salaire horaire et raccourcissant la durée de réajustement du salaire. Ces mesures garantiront de façon efficace les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Selon les nouveaux règlements, les unités non publiques qui ne sont pas des entreprises seront intégrées dans le système du SMIG. Cette stipulation est applicable à tous les travailleurs qui ont établi des relations du travail sur le territoire chinois avec les entreprises, les unités non publiques qui ne sont pas des entreprises et les industriels et commerçants individuels qui embauchent des salariés. Les organismes gouvernementaux, les établissements d'utilité publique et les groupements sociaux doivent eux aussi appliquer ces règlements.

Face au réajustement retardé et au niveau relativement bas du SMIG dans certaines régions, les nouveaux règlements exigent que le SMIG soient réajusté au moins tous les deux ans. Les normes de salaire doivent être fixées par référence aux facteurs tels que le minimum vital des travailleurs et de leurs membres de famille à nourrir, l'indice des prix à la consommation de la population urbaine, les primes d'assurance sociale payées par les ouvriers et employés, les fonds d'accumulation publics pour l'achat de logement, le salaire moyen des ouvriers et employés, le niveau de développement économique et la situation d'emploi.

Ces dernières années, avec la pratique du système de travail à temps partiel et du mode de paiement du salaire horaire, le SMIG mensuel est devenu désuet. Pour cela, les nouveaux règlements proposent l'augmentation du SMIG horaire afin de faire profiter les salariés qui ne travaillent pas à plein temps. Actuellement, le système du SMIG a été établi dans 31 provinces, régions autonomes et municipalités relevant directement de l'autorité centrale, et les normes du SMIG ont été fixées par les gouvernements locaux.


China.org.cn    2004/04/06

Imprimer
Envoyer par email



Copyright © China Internet Information Center. All Rights Reserved
E-mail: webmaster@china.org.cn Tel: 86-10-68326688