La lente progression du statut des femmes

Les observateurs indiquent que le statut social des femmes en Chine progresse « lentement » et appellent à un renforcement de leur participation dans la vie publique, à l'occasion de la Journée internationale des Femmes le 8 mars.

A l'exception de l'éducation, le statut social des femmes n'a connu que peu d'améliorations en termes de santé, de revenus, d'emploi et de participation politique au cours des dernières années, explique Feng Yuan, un défenseur des droits des femmes et co-fondateur de l'association Equality, une ONG qui se concentre sur les questions liées au genre.

D'après le livre blanc intitulé Egalité des genres et développement des femmes en Chine, publié par le Conseil des affaires d'Etat en 2015, la proportion des femmes dans les institutions d'enseignement supérieur représente 52,1 % du total des étudiants de premier cycle.

Selon Feng Yuan, la plus grande raison à cette lenteur de la progression du statut des femmes en Chine s'explique par leurs réticences à participer à la vie politique, car ce sont les politiciens qui formulent les mesures soutenant l'égalité des genres.

Le taux des femmes siégeant à l'Assemblée nationale populaire (APN) atteignait les 23,4 % en 2013, soit 699 sur 2987 législateurs. Il s'agit du taux le plus élevé depuis la première APN en 1954.

Sur les 396 membres des Comités permanents du PCC, 34 seulement sont des femmes.

Une résolution du Conseil économique et social des Nations unies en 1990, reconnue également par la Chine, recommandait pourtant des objectifs pour l'augmentation de la part des femmes dans les postes à responsabilités : 30 % d'ici 1995 et 50 % d'ici 2000.

Luo Ruixue, un membre de l'association de défense des droits des femmes baptisée Women Awakening Network, explique que les politiques archaïques ont entraîné des discriminations de genre sur les lieux de travail, ainsi qu'un écart de revenus entre les hommes et les femmes.

D'après une enquête réalisée sur 128 576 personnes et publiée lundi par Zhaopin.com, l'un des plus importants sites de recrutement en Chine, 80 % des femmes chinoises estiment que la discrimination de genre continue de persister dans le recrutement et 44 % indiquent n'avoir jamais reçu de promotion.

Par ailleurs, 21 % des femmes interrogées indiquent également qu'il existe un manque de confiance global dans les capacités d'une femme à assumer des responsabilités, ce qui les rend peu sures d'elles quant au fait de devenir dirigeante. Les femmes occupant des postes à responsabilités doivent aussi affronter plus de défis et faire plus d'efforts. Zhipin.com, un autre site de recrutement, a publié mardi un rapport indiquant que le salaire moyen d'une femme en Chine représentait seulement 77 % du salaire moyen pour un homme.

Un rapport sur les disparités hommes-femmes publié par le Forum économique mondial en 2016 place la Chine au 99e rang sur 144 pays et celle-ci figure au bas du classement pour son rapport des sexes à la naissance.