La Chine manque de talents de l'étranger

« Il y a tellement d'entreprises en Chine qui ont besoin de talents de l'étranger, mais il en y a seulement quelques milliers dans le marché chinois », a déclaré Wang Huiyao, directeur général du Centre pour la Chine et la mondialisation.

Selon ses recherches, la Chine aura besoin de 75 000 cadres de direction ayant une expérience mondiale dans les cinq à dix prochaines années, mais il y en a seulement de 3 000 à 5 000 dans le marché local qui répondent aux critères nécessaires.

Selon M. Wang, une nouvelle ère est arrivée, et dans celle-ci, les entreprises chinoises prennent de plus en plus d'expansion et font de plus en plus des affaires à l'étranger, situation qui demande des professionnels et des gestionnaires ayant des antécédents internationaux.

L'année dernière, les investissements de la Chine à l'étranger ont atteint 72,2 milliards $, et cette année, on s'attend à ce que les investissements étrangers de la Chine se situent à 100 milliards $ pour la première fois.

Selon la liste « 500 Top Global Companies » de cette année du magazine Fortune, la Chine a coté en Bourse un nombre record de 89 sociétés, se classant ainsi juste derrière les États-Unis.

« Cependant, la plupart de ces entreprises sont encore orientées vers le marché intérieur, a déclaré M. Wang. Le principal défi des entreprises qui souhaitent obtenir plus de parts de marché dans le marché mondial est de ne pas avoir suffisamment de talents de l'étranger – plus particulièrement des cadres de direction. »

Zheng Hong, directrice des ressources humaines du Hangzhou Hongsheng Beverage Group, la plus grande entreprise de boissons gazeuses de la partie continentale pour ce qui est des ventes, a exprimé le même souhait.

« Nous espérons créer notre propre marque, ce qui peut influencer et changer les habitudes de consommation dans le secteur mondial des boissons, dit-elle. Nous manquons cependant de gens innovateurs qui sont capables de le faire. »

Les domaines où les besoins de professionnels de l'étranger sont les plus pressants comprennent les industries de technologies de pointe, les ressources énergétiques/naturelles, la santé et les sciences de la vie, selon le « Rapport 2013 sur les perspectives mondiales de l'industrie de recherche de cadres de direction » de l'Association des consultants en recherche de cadres de direction.

« La pénurie de hauts cadres de direction compétents est particulièrement manifeste cette année en Chine », a déclaré Peter Felix, président de l'organisation mondiale de chasseurs de têtes basée à New York.

Citant un exemple de la pénétration des talents étrangers dans le monde des affaires chinois, M. Felix a révélé que près de la moitié des membres du conseil d'administration de Lenovo sont des Américains.

« Pour les attirer, la Chine a besoin de créer un forfait d'ensemble, dont une politique sur les visas, l'éducation, la retraite, le système juridique et aussi l'environnement », a déclaré M. Felix.

Cependant, des tensions existent entre le besoin de talents de l'étranger et les politiques sociales actuelles.

Lin Lei, directeur adjoint des ressources humaines chez Microsoft China, a déclaré que la délivrance de visas est un gros problème.

Selon les données du ministère de la Sécurité publique, à la fin de 2011, la Chine avait délivré seulement 4 752 cartes vertes aux résidents étrangers.