En 2001, le salaire moyen des employés et ouvriers chinois a atteint 10 870 yuans, soit 6 fois plus élevé qu’en 1990 : déduction faite des facteurs de la hausse des prix, il s’est accru en moyenne de 8,1%. C’est la période où les revenus des employés et ouvriers chinois ont augmenté le plus rapidement depuis la naissance de la Chine Nouvelle en 1949.
Au milieu des années 1990, la Chine a réduit deux fois de suite la durée de travail légale, soit de 48 h à 40h par semaine. Le congé légal a augmenté de 7 à 10 jours par an. Il y a chaque année 3 semaines d’or de congé que sont la Fête du Travail, la Fête Nationale et la Fête du Printemps. Le total des jours de congé a ainsi augmenté de 59 à 114 par an.
En outre, depuis la 4ème session plénière du 13 Comité Central du Parti, l’édification de la légalité sur la garantie de l’emploi ne cesse d’être renforcée. Nombre de lois et règlemetns ont successivement promulgués, entre autres : « la loi sur le travail », « la loi sur les syndicats », « la loi sur la protection des mineurs », « la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes », « la loi sur la protection des droits et intérêts des handicapés », ainsi que « les règlements sur la perception de la prime des assurances sociales », « les règlements sur l’assurance-chômage », « les règlements sur le niveau de vie minimum garanti pour les citadins », « les règlements sur l’interdiction de l’utilisation des enfants ouvriers ».
Enfin, la Chine a ratifié successivement 23 conventions internationales du travail, notamment 3 conventions essentielles : « la convention concernant l’égalité de salaire entre hommes et femmes pour un travail égal », « la convention sur l’âge minimun d’accès à l’emploi » et « la convention sur l’interdiction et l’élimination immédiate des pires formes de travail des enfants ».
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