Le Travail, toujours le travail. Toute l'année, toute la journée, le travail occupe le plus clair de notre temps, voire même il est devenu le plus important contenu de la vie pour la plupart des gens. Quel est l'objectif du travail ? A quoi prête-t-on le plus d'attention dans le travail ? De mars à avril, CHINAHRD, de concert avec sina culture et yahoo finance, ont mené, par le biais d'enquête en ligne, une enquête intitulée « en 2005, pour QUOI travailles-tu ». 7632 réponses valides on été reçues.

Cette enquête révèle qu'« inspirer le respect » a été identifié par 78,3% des sondés, et il devient la notion de la valeur du travail qui bénéficie du plus d'attention. Parmi les sondés, 76,6% expriment le souhait d' «exercer une influence sur son propre travail », 74,4% souhaitent que « le travail aide au développement personnel », 73,1% espèrent gagner « le sens de réussite » et 72,9% veulent que « son travail soit accepté »

L'enquête montre que les femmes, les jeunes, les employés ordinaires ainsi que les employés des entreprises d'Etat mettent plus d'accent quant au fait que « leur propre travail soit accepté » quand il s'agit du jugement de la valeur du travail. Tandis que les hommes, les plus âgés, les administrateurs ainsi que les employées dans les entreprises non publiques et les entreprises à capitaux étrangers accordent plus d'attentions au fait « s'ils exercent suffisamment d'influence au travail ». D'ailleurs, les jeunes sont plus attentifs au fait « si le travail aide à son propre développement », les plus âgés mettent plutôt accent sur « le sens de réussite du travail », tandis que les travailleurs dans les organes gouvernementaux et dans les établissements d'utilité publique veulent « la stabilité du travail »

Au cours de l'enquête, les enquêteurs ont appliqué la méthode d'analyse par segment, selon les différentes notions de la valeur du travail. Les Chinois sont classés dans six segments, à savoir, le type « satisfaction du travail », le type « idéalisme », le type « aisance », le type « moutonnier », le type « rendement orienté » ainsi que le type « initiative ».

A l'issue des analyses, 30,3% des sondés sont idéalistes, ils accordent beaucoup d'attentions aux conditions de travail, à l'activité du travail, au rendement du travail ainsi qu'au respect inspiré et à son influence exercée au cours du travail ; 22,4% font partie du segment « initiative », c'est eux qui critiquent le moins les conditions de travail, ils espèrent effectuer des missions significatives et pleines de sens de réussite, ils veulent avoir suffisamment de liberté et d'influence pour mener à bien leur travail ; 22,1% des personnes sont de type « rendement orienté» : ils prêtent plus d'attention au rendement du travail, sous l'aspect tant matériel que spirituel.

33,3% des femmes font partie du type idéaliste, tandis que cette proportion n'est que de 27,3% pour les hommes. En revanche, le type « initiative » représente 25,9% chez les hommes et 19,1% chez les femmes. D'ailleurs, la proportion du type « aisance » chez les femmes est supérieure à celle des hommes, cela signifie que les femmes nourrissent plus d'espoir sur un travail stable, elles n'aiment pas les heures supplémentaires, elles veulent que les heures de travail soient arrangées selon leurs propres nécessités.

Par rapport aux plus âgés (19,8%), plus de jeunes (24,3%) sont de type « initiative », les sondés qui ont une plus haute instruction, accordent plus d'attention aux « initiative » et « rendement », tandis que ceux ayant moins d'instruction, accordent plus d'importance à « aisance » et ont tendance à être « moutonniers »

Parmi les employés des entreprises à capitaux étrangers, la proportion des idéalistes est la plus élevée (35,5%). Dans les entreprises non publiques, les proportions de « satisfaction du travail » (8,5%) et de « initiative » (26,4%) sont les plus élevées, tandis que dans les établissements d'utilité publique ou dans les organes gouvernementaux, le type d' « aisance » (17,8%) et le type « moutonnier » (8,8%) sont relativement nombreux. D'ailleurs, 22,7% des employés des entreprises d'Etat et 22,4% des employés des organes gouvernementaux ou des établissements d'utilité publique sont de type « rendement orienté ».