Publication de la liste des meilleurs employeurs de Chine

Les meilleurs employeurs de Chine accordent plus d'attention à l'amélioration de l'environnement de travail, ainsi qu’à la formation et au développement des employés que la plupart des autres entreprises ordinaires, selon un rapport sur les 100 meilleurs employeurs de Chine publié mardi.

Le rapport a été réalisé conjointement à la fin du mois de juillet par le Centre d’études et de recherches sociales de l’Université de Beijing et Zhaopin.com, la principale plateforme de recrutement en ligne de Chine.

Des consultants en ressources humaines, des employés, qu’ils soient en poste ou non, et des jeunes diplômés, ainsi que des experts de renom et des professionnels des médias ont été interrogés sur les salaires et les avantages sociaux, l'image, l'environnement de travail, le système de gestion, la formation et la culture d'entreprise.

Un certain nombre de sociétés connues en Chine figuraient parmi les 100 meilleurs employeurs, notamment Tencent et Baidu dans le secteur des technologies de l'information, Mercedes-Benz et BMW dans le secteur automobile et Haier et Hisense dans le secteur manufacturier.

« Ces entreprises de premier plan en Chine ont les mêmes caractéristiques, elles se concentrent sur l'environnement de travail et le système de formation des employés », a fait savoir Guo Sheng, PDG de Zhaopin.com. « Cela témoigne donc de leur respect pour les employés. » 

Selon le rapport, près de 75 % des employés interrogés étaient satisfaits des 100 meilleurs employeurs pour l’environnement de travail, contre plus de 65 % pour les autres entreprises ordinaires. De plus, les entreprises les plus remarquables ont une bien meilleure notation pour l'image, le système de gestion et les salaires

Le rapport indique également que les employés envisageaient la formation et le développement plutôt que le salaire et les avantages sociaux, dans la mesure où davantage de jeunes travailleurs entrant sur le marché de travail se concentrent sur le développement personnel et l'acquisition d’expérience.

Peng Zhiqiang, 23 ans, étudiant diplômé de l'Université de Wuhan, est maintenant à la recherche d'un emploi dans le secteur des technologies de l'information. « Pour nous, nouveaux venus sur le marché du travail, la formation et le développement sont bien plus essentiels que le salaire, car ce n’est que lorsque vous acquérez les compétences et les capacités nécessaires que vous pouvez avoir une perspective prometteuse dans l’entreprise », a-t-il déclaré. « Le salaire n’est pas ce qu’il y a d’essentiel au début. »

Au total, 30 854 entreprises en Chine ont participé à la sélection, ce qui représente une augmentation de 76 % sur un an. Et près de la moitié des 100 meilleurs employeurs étaient dans les secteurs de la fabrication, de l'internet et des technologies de l'information.