Des aides pour aider les talents expatriés à mener des projets en Chine

La Chine va continuer de renforcer ses politiques préférentielles afin d'attirer les meilleurs talents étrangers, encourageant davantage d'entre eux à jouer un rôle de premier plan dans les universités et simplifiant encore plus les procédures pour leur permettre d'obtenir un permis de travail, a déclaré un haut responsable.

L'Administration d'Etat des affaires des experts étrangers et le ministère de l'Education ont autorisé l'année dernière 16 universités chinoises à nommer des expatriés en tant que doyens dans le cadre d'un projet pilote.

Cette année, le projet sera élargi à davantage d'universités, a annoncé Zhang Jianguo, directeur de l'Administration des experts étrangers, lors d'un entretien exclusif avec China Daily en marge de la Conférence sur les échanges internationaux de professionnels, organisée ce weekend à Shenzhen, dans la province du Guangdong (sud).

« Aujourd'hui plus que jamais, la Chine accorde une grande importance au talent. Nous encouragerons davantage d'expatriés à jouer un rôle de premier plan non seulement dans le secteur de l'éducation, mais aussi dans certaines entreprises », a indiqué M. Zhang.

Les écoles et les entreprises sont les lieux de travail qui embauchent le plus souvent des étrangers, représentant respectivement 50% et 33% de tous les employés étrangers de Chine, selon un rapport publié lors de la conférence.

M. Zhang a déclaré que des règles seront prochainement rédigées afin de fournir de meilleurs conseils pour aider davantage d'experts étrangers à devenir des leaders de projets de recherche importants et à participer à des programmes scientifiques et technologiques nationaux.

« Nous allons également encourager les experts étrangers à participer à la sélection des prix chinois de la science et de la technologie », a-t-il fait savoir.

Pour encourager davantage de talents étrangers à travailler dans des régions comme l'ouest de la Chine, qui ont un plus grand besoin de soutien, l'Administration a lancé des projets pilotes visant à fournir aux universités des aides financières et d'autres politiques préférentielles.

Quinze universités ont rejoint le projet l'année dernière, selon Nie Biao, directeur du Département de la culture et de l'éducation de l'Administration des experts étrangers. Il a déclaré que le nombre de candidats devrait encore augmenter cette année.

Zhang Jianguo a déclaré que les demandes de visa accélérées seront également disponibles pour les meilleurs talents, leur permettant de faire une demande en ligne sans formalités administratives, ainsi que de réduire le temps nécessaire pour compléter la procédure de 10 à 5 jours ouvrables et offrant un visa pouvant aller jusqu'à cinq années.

« Ensemble avec d'autres secteurs, nous pouvons envisager d'offrir aux talents expatriés un moyen rapide d'obtenir un visa à entrées multiples avec une période de validité plus longue, afin de s'assurer que la question du visa ne deviendra pas un obstacle empêchant les talents de l'étranger de venir en Chine », a-t-il indiqué.

Plus de 900 000 étrangers travaillaient en Chine l'année dernière, selon l'Administration. La même année, 1 576 cartes de résident permanent ont été émises, selon le Bureau d'entrée et de sortie du ministère de la Sécurité publique.

En termes de réduction du seuil pour les demandeurs de résidence permanente, M. Zhang a cité Shanghai en tant modèle dans la réforme de ses politiques de recrutement de talents.

La politique la plus récente de la ville permet aux expatriés qui y ont travaillé pendant quatre années consécutives et qui ont vécu en Chine pendant au moins six mois par an de demander un permis de séjour, à condition que leurs salaires atteignent les niveaux requis.

« De telles politiques préférentielles montrent notre détermination et nos efforts visant à accueillir davantage de talents étrangers pour travailler et vivre en Chine », a affirmé M. Zhang.