Un reportage publié, le 15 juillet, par The Washing Post a dénaturé les faits en affirmant que « de jeunes Ouïgours, notamment des femmes, étaient forcés de travailler dans les usines de l'est de la Chine ». Des journalistes de l'agence de presse Nouvelle Chine se sont spécialement rendus dans des entreprises employant de nombreux ouvriers ouïgours à Shengzhou, Zhuji, Yiwu et Jiaxing dans la province orientale du Zhejiang pour se renseigner à ce sujet. Ils ont constaté que les ouvriers ouïgours étaient traités de la même manière que les ouvriers des autres ethnies et qu'il n'y avait aucun « travail forcé ».

Aierken est le chef d'équipe des ouvriers ouïgours de la zone de production de Shengzhou appartenant à la Société anonyme des vêtements Yageer. Selon lui, la Société Yageer, qui a créé un centre de production de coton à Kashi dans le Xinjiang, a recruté, de juin à décembre 2008, 630 ouvriers ouïgours dans le district de Jiashi de Kashi, pour un contrat d'un an. « Des dortoirs et une cantine ont été spécialement aménagés par l'entreprise pour tenir compte du mode de vie des ouvriers ouïgours. Leur salaire, compris entre 1 000 à 2 000 yuans, est de loin supérieur à celui qu'ils auraient touché dans leur pays natal. Des médecins, des professeurs et des cuisiniers ont été spécialement envoyés par le gouvernement du district de Jiashi afin de prendre soin de ces ouvriers ouïgours », a déclaré Aierken.

« Je suis un Ouïgour et je vis avec les ouvriers ouïgours. Je n'ai jamais vu l'entreprise imposer à ces ouvriers des « travaux forcés » dans n'importe quel projet. Au contraire, j'ai pu constater qu'une plus grande attention était accordée aux ouvriers ouïgours par l'entreprise. Par exemple, le logement, la nourriture et les soins médicaux sont gratuits. Il n'y a pas de différence entre notre salaire et celui des ouvriers hans. Les ouvriers ouïgours ne font l'objet d'aucuns traitements injustes », a déclaré Aierken.

L'entreprise de chaussures Mengna, située à Yiwu dans le Zhejiang, a recruté environ 70 Ouïgours originaires du Xinjiang. Selon Zong Guyin, président du conseil d'administration, ces ouvriers viennent en général d'une même région du Xinjiang et sont dirigés par un chef d'équipe, qui sert d'intermédiaire entre eux et l'entreprise. « Les ouvriers ouïgours bénéficient des mêmes traitements que les ouvriers hans en termes de salaire, d'horaires et de conditions de travail », a assuré Zong.

Tous les ouvriers ouïgours interviewés se sont dits « satisfaits de leurs conditions actuelles de vie et de la tranquillité de leur environnement professionnel ».

D'après les départements compétents du Zhejiang, la province a toujours accordé une grande importance à la vie et à l'emploi des membres des ethnies minoritaires. Les autorités locales et les entreprises sont appelées à prendre en compte les habitudes ethniques et religieuses des ethnies minoritaires, telles que les Ouïgours, et à leur accorder une sollicitude particulière en matière de logement et de nourriture, en plus des conditions de travail égales aux ouvriers hans.

Abudu, un Ouïgour originaire de Kashi, gère un restaurant ouïgour à Yiwu. Ses affaires se déroulent bien et n'ont pas été affectées par les violences du 5 juillet, a-t-il confié aux journalistes. La plupart de ses clients sont Hans.

« Ces dernières années, de plus en plus d'Ouïgours ont migré vers les régions côtières développées. Malgré de grandes différences linguistiques et culturelles, ils ont bénéficié de mesures préférentielles en termes de conditions de vie et d'emploi », a déclaré Chen Jianjun, un musulman de l'ethnie Hui, membre du comité permanent de la CCPPC à Yiwu.