Selon les chiffres du Salon de l'emploi pour étrangers 2019 de Beijing, les secteurs des services, de l'informatique et des médias ont dépassé l'industrie de l'éducation en tant que principale source d'emplois pour les expatriés en Chine. Ces dernières années, les postes en journalisme, marketing et ingénierie se sont multipliés.

Le Salon de l'emploi a été organisé le 21 avril par le Centre de recherche sur les talents étrangers et l'Administration d'État des affaires des experts étrangers. Il a attiré plus de 500 expatriés et près de 1 000 emplois disponibles dans diverses professions y ont été proposés.

Le marché de l'emploi des expatriés, naguère dominé par les professeurs de langues, a connu un changement majeur. Environ la moitié des emplois disponibles pendant le salon se trouvaient dans les secteurs de la vente, des médias, du marketing et de l'informatique, avec notamment des ouvertures en direction des journalistes, des directeurs de marques et de communications et des ingénieurs en logiciel.

« Un certain niveau de maîtrise du mandarin est un avantage », a souligné Yang Jiayin, chef de projet du centre de recherche. « Les emplois les mieux rémunérés exigent généralement la capacité de parler le mandarin. Les postes exigeant un mandarin parlé et écrit courant ont tendance à offrir de meilleurs salaires que les mêmes emplois sans exigences linguistiques ».

Oasis Games, un éditeur de jeux interactifs, participe au salon de l'emploi pour étrangers de Beijing depuis 2013. La société traduit des jeux chinois en 16 langues étrangères, à destination de 200 millions de personnes qui les jouent dans 130 pays.

Selon Ai Xuan, représentante des ressources humaines de la société, de nombreuses sociétés chinoises aspirent à une plus grande part du marché international et recherchent des expatriés maîtrisant la langue chinoise et comprenant la culture chinoise. Elle a précisé que la plupart des employés étrangers de la société étaient des étudiants de première année qui avaient appris le mandarin dans les universités chinoises par le biais de programmes d'échange. Le salaire annuel de ce type de personnel est d’environ 180 000 yuans (26 850 dollars).

De son côté, M. Yang, du centre de recherche, a noté que l'écart de revenu entre les expatriés et les employés chinois occupant les mêmes postes a été réduit au cours des dernières décennies. Ainsi, a-t-il dit, le salaire annuel d'un employé étranger était de cinq à dix fois supérieur à celui d'un employé chinois dans les années 2000. L'écart est aujourd’hui plus réduit -environ deux à trois fois- en partie parce que les salaires versés aux Chinois ont augmenté plus rapidement que ceux des expatriés.

Les statistiques émanant de l'administration publique ont également montré que la Chine avait attiré des expatriés des pays européens et asiatiques du fait de sa croissance économique rapide et de la multiplication des opportunités qu’elle offre.

Les données recueillies lors du salon de l'emploi de Beijing au cours des 10 dernières années ont montré que plus de 50% des demandeurs d'emploi venaient de pays européens, majoritairement d'Espagne et du Portugal, et environ 25% de pays asiatiques, en majorité d'Inde.

Khan Ghulam, un ingénieur en logiciels pakistanais âgé de 32 ans, travaille depuis deux ans pour le compte d'une coentreprise sino-américaine. Il est venu au salon pour trouver un emploi mieux rémunéré dans une start-up chinoise. « La Chine a un avenir prometteur avec sa puissance croissante dans la société internationale et elle donne aux jeunes plus d'opportunités, ce qui, je pense, attirera de nombreux demandeurs d'emploi étrangers », a-t-il déclaré.

L'année dernière, la Chine a délivré environ 336 000 permis de travail à des étrangers. Selon l'administration, le pays comptait au total plus de 950 000 expatriés travaillant dans le pays à la fin de l'année dernière. En comparaison, il n'y avait que 180 000 travailleurs étrangers employés en Chine en 1996.

Le nombre croissant d'expatriés travaillant en Chine a également stimulé les services connexes destinés aux étrangers.

« Si un nombre croissant d'expatriés cherchent un emploi en Chine, beaucoup éprouvent aussi des difficultés à maintenir leurs habitudes alimentaires. Trouver un restaurant servant des plats familiers et bénéficier de services de livraison rapide est un problème majeur », a déclaré Liu Chao, directeur du marketing d'une société de livraison de nourriture bilingue en ligne appelée Sherpa's, qui compte maintenant 100 000 clients étrangers. « Les expatriés sont un groupe de consommateurs émergent avec un grand potentiel. La Chine séduit beaucoup les expatriés étrangers, mais ils n'y resteront plus longtemps que si on leur offre plus de commodités », a-t-il ajouté.