Les talents chinois d'outre-mer accueillis à bras ouverts dans les grandes et moyennes villes de Chine

Par : Yann |  Mots clés : chinois d'outre-mer, diaspora
French.china.org.cn | Mis à jour le 29-10-2015

Les grandes et moyennes villes qui ont le potentiel de se transformer en pôles d'innovation et d'accueillir de nouvelles entreprises représentent la destination idéale pour les talents chinois d'outre-mer, a affirmé le 28 octobre He Yafei, vice-directeur du bureau des Chinois d'outre-mer du conseil des affaires d'Etat.

Les talents issus de la diaspora chinoise possèdent non seulement de nets avantages en capitaux, technologies, expériences de gestion et réseaux commerciaux, mais portent également un grand intérêt au développement de la Chine, tandis que ces villes, souvent pleines de vivacité et de potentiel, ont la capacité de leur offrir les conditions nécessaires au développement de leurs affaires.

Pour He Yafei, elles pourront leur offrir un accès important au développement économique chinois, et leur permettre la mise en valeur du savoir-faire et des capacités en matière d'innovation en Chine.

He Yafei appelle les services publics concernés à garder contact avec les hauts talents chinois d'outre-mer et à leur présenter les villes idéales pour ce qui est des conditions matérielles et du soft power nécessaires à leur développement.

He Yafei espère que les grandes et moyennes villes saisiront les opportunités du 13e plan quinquennal, en se transformant en hauts lieux d'innovation et de nouvelles entreprises. Il souhaite également qu'elles s'appliquent à créer le meilleur environnement possible pour les talents qui souhaitent retourner se développer en Chine.

Il suggère par ailleurs la construction d'un réseau de ressources humaines chinoises d'outre-mer, la révision des services destinés aux talents chinois d'outre-mer et la création de plateformes d'innovation et de nouvelles entreprises, et invite les Chinois à s'inspirer de l'expérience des autres pays pour la localisation des ressources d'outre-mer.

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