L'économie chinoise se redresse, et les commandes des clients étrangers repartent progressivement. Mais après que des millions de travailleurs migrants ont perdu leurs emplois au cours de la crise financière l'année dernière, de nombreux migrants sont rentrés chez eux et n'envisagent pas de reprendre leurs postes de travail. Les entreprises privées de 7 provinces de la Chine telles que le Sichuan et le Shaanxi, jugent qu'elles peuvent résoudre le problème par l'amélioration de la gestion des ressources existantes.

Les associations des d'entreprises privées du Sichuan, du Shanxi, du Jiangxi et de plusieurs régions de l'Est de la Chine, ont signé un accord pour améliorer la gestion des ressources humaines. Ces associations co-organiseront plusieurs conférences sur l'emploi chaque année pour mettre en valeur l'échange d'informations sur l'offre de travail.

Chen Binbin

Secrétaire générale

Association des entreprises privées du Fujian

" L'accord que nous avons signé avec six autres provinces peut assurer que les sociétés privées offrent des informations plus précises sur les travailleurs dont elles ont besoin. Avec plus d'informations, nous pouvons faire davantage pour aider les travailleurs migrants à trouver l'emploi le mieux adapté. "

L'association des entreprises privées de Chine explique qu'elle évaluera non seulement les candidats à un emploi mais aussi les employeurs. Une telle évaluation permettra de protéger les interêts de l'ensemble des parties concernées.

Liu Xiaoping

Secrétaire général

Association des propriétaires individuels

" Ce que nous faisons actuellement est d'établir un lien pour le marché du travail entre les régions de l'ouest, les régions centrales et côtières de l'Est. Nous espérons pouvoir offrir des informations précises afin que les travailleurs trouvent de bons emplois sans quitter leurs villes natales. "

En Chine, beaucoup de régions font face à une pénurie croissante de main d'oeuvre. De nombreuses usines offrent des primes et proposent jusqu'à 20% d'augmentation de salaire pour attirer les employés. Le nombre de commandes augmente, mais la production prend du retard, parce que les entreprises ne parviennent pas à recruter assez de travailleurs pour faire fonctionner les machines.

Certains analystes estiment que l'un des facteurs de cette pénurie est que des millions de travailleurs migrants rentrés chez eux pour la Fête du printemps au début de février ne sont pas revenus. Par ailleurs, l'écart de revenus dans les régions de l'est et de l'ouest diminue, donc beaucoup de travailleurs migrants choisissent de chercher du travail chez eux. Selon les statistiques, au cours du troisième trimestre de 2009, le salaire moyen des travailleurs migrants dans les régions centrales et de l'ouest de la Chine était de 1 400 yuans. Et dans les régions côtières plus riches, le chiffre n'est que de 100 yuans supérieur à cette somme.