Selon un reportage du quotidien « Jinghua Shibao », Price Waterhouse Coopers (PWC), leader mondial en matière de services financiers, de conseil et expertise technique, a publié hier un rapport d'enquête qui indique que la fuite d'employés de niveau supérieur est devenu un sérieux problème qui tourmente et harcèlent de plus en plus les banques à capitaux étrangers installées en Chine et qui gêne énormément leur développement ultérieur dans ce pays.

Ce rapport d'enquête intitulé « Les banques étrangères en Chine » est en fait le premier rapport qui décrit sérieusement la situation d'existence de ces banques en Chine après l'ouverture complète des secteurs financiers chinois. Le rapport est basé sur les interviews demandées aux directeurs généraux et aux gestionnaires supérieurs de 40 banques à capitaux étrangers établies en Chine, dont Hong Kong Banking Services (HSBC), Standard Chartered Bank et Citibank.

Le rapport montre que parmi les banques enquêtées, 35% ont vu en moyenne chaque année 15% à 20% de leurs employés quitter leur travail, alors que le taux de fuite dépasse 15% pour plus de deux tiers d'entre-elles. En ce qui concerne la raison de cette fuite, Rong Xianwen, coassocié responsable du Département des services financiers de PWC China, a mis l'accent sur l'obsession de prévaloir la meilleure rémunération dans le même milieu, qui selon lui est un phénomène qui fait rage parmi les employés en question et qui constitue la première cause de leur fréquent départ pour rechercher un emploi à salaire plus élevé.

De source bien informée, actuellement, le taux de croissance annuelle de la rétribution des employés des banques en question est de 25% à 30%. Mais même dans cette condition aussi favorable il y a toujours parmi ses employés certains qui se laissent tenter par les offres séduisantes et avantageuses venant du même milieu. Une partie d'entre eux quittent leur travail pour des postes offerts par d'autres institutions financières, et même par des banques à capitaux chinois : directeur de fonds, designer de produits dérivés, ? etc.

La fréquente fuite d'employés oblige lesdites banques à faire de grands efforts pour procéder au recrutement en Chine. Pour les 40 institutions bancaires susmentionnées, elles ont recruté au total jusqu'à présent 16.752 employés, alors qu'elles envisagent d'augmenter le nombre de leurs effectifs à 35.685 personnes en 2010, soit un taux de croissance double.