7-7 Q. : On dit que le
problème d'emploi de la Chine est un problème mondial. Face à la
compression du personnel des entreprises et au déplacement de la
main-d'œuvre rurale vers les villes, comment la Chine entend-elle
régler le problème d'emploi ? Où est la pierre d'achoppement ?
Comment contrôler le taux de chômage que la société peut supporter
?
R. : L'emploi est la racine des
moyens d'existence du peuple et la condition préalable et la voie
fondamentale de l'amélioration du niveau de vie du peuple. La Chine
compte1,3 milliard d'habitants ; par conséquent, régler le problème
d'emploi constitue une tâche lourde.
Promouvoir l'emploi sur la base du
développement économique est courant dans le monde entier. Depuis
les années 1990, l'augmentation de chaque point de pourcentage du
PIB de la Chine ne peut fournir que 600 000 à 700 000 postes de
travail ; c'est pourqou la croissance économique ne peut régler
complètement le problème d'emploi. Donc, la Chine a élaboré une
série de politiques d'emploi et fixé des principes : l'emploi
autonome, la régulation du marché et la promotion gouvernementale.
Le mécanisme de l'emploi a été formé préliminairement sur la base
du marché, ce qui a permis à un grand nombre de personnes de
trouver un emploi.
Premièrement, la Chine considère le
contrôle du taux de chômage et l'augmentation des postes de travail
comme l'objectif principal du macrocontrôle, et les a inscrits dans
le plan de l'économie nationale et de développement social. Elle
persiste à appliquer le principe de l'élargissement de la demande
interne, maintient le développement stable et rapide de l'économie
nationale, régularise activement la structure économique et
augmente la promotion de l'emploi dans le sillage de la croissance
économique.
Deuxièmement, la Chine considère le
secteur tertiaire comme l'orientation principale de l'emploi,
encourage les quartiers d'habitation à développer les services
d'utilité publique, la restauration, la distribution commerciale et
le tourisme pouvant fournir du travail aux chômeurs et aux
personnes qui ont des problèmes d'emploi.
Troisièmement, la Chine s'efforce de
développer les industries et les entreprises à forte densité de
main-d'œuvre ayant l'avantage comparatif et la demande du marché
afin d'élargir la voie de l'emploi. Surtout elle a développé les
petites et moyennes entreprises privées et individuelles qui ont
embauché environ 80 % du nombre total de nouveaux chômeurs chaque
année.
Quatrièmement, la Chine encourage
les travailleurs à trouver un emploi par des façons souples et
multiples, à développer activement des organisations de fourniture
de main-d'œuvre et des bases d'emploi. Par ailleurs, le
gouvernement a aussi élaboré la politique d'assurance médicale pour
les travailleurs à temps partiel et temporaires, établi le système
relatif aux rapports de production, à la surveillance du versement
des salaires et à l'assurance sociale afin d'assurer les droits et
intérêts légitimes des travailleurs.
Cinquièmement, la Chine développe
avec zèle le marché de la main-d'œuvre, considère l'entreprise
comme la consommatrice principale du marché de la main-d'œuvre et
les travailleurs comme approvisionnement de base. En même temps,
l'environnement objectif de la réforme harmonieuse du système de
sécurité sociale, de logement et de registre d'état civil et du
développement du marché de la main-d'œuvre s'est amélioré
sensiblement. Le mécanisme du marché a joué un rôle de base dans la
distribution des ressources de main-d'œuvre.
Étant donné que la Chine a pris des
mesures d'assistance à l'emploi, de contrôle du chômage et de
normalisation de la réduction du personnel des entreprises afin de
stimuler l'emploi et le réemploi, en 2004 ont été offerts 9,8
millions de postes de travail, et 5,1 millions de chômeurs ont
trouvé un nouveau travail ; le taux de chômage enregistré était de
4,2 %, soit 0,1 point de moins que l'année précédente.
À présent, le plus grand problème
auquel la Chine est confrontée est l'emploi des 13,6 millions de
nouveaux arrivants sur le marché du travail chaque année et le
transfert de 150 millions de travailleurs ruraux en surnombre vers
les villes et le réemploi de plusieurs millions de chômeurs. Les
contradictions entre l'offre et la demande de main-d'œuvre sont
intenses, et la qualification de la main-d'œuvre et la demande du
marché ne s'adaptent pas mutuellement, ce qui aggrave la situation
de l'emploi.
L'objectif général est le suivant :
pour édifier une société relativement aisée, il faut créer des
occasions d'emploi par le développement économique et
l'amélioration de la structure, et encourager les travailleurs à
recevoir une formation afin que soient exploitées et utilisées
rationnellement les ressources de la main-d'œuvre. En même temps,
il faut faciliter les choses aux gens qui cherchent indépendamment
du travail, se déplacent librement et créent des entreprises
autonomes, unifier le marché de la main-d'œuvre, en perfectionner
l'ouverture, l'égalité et l'ordre, garder le taux de chômage à un
niveau que la société peut supporter et donner aux travailleurs
capables et désireux de travailler des chances égales d'emploi.
Un technicien de
Yongzhou, dans la province du Hunan, démontre l'utilisation d'une
matrice aux stagiaires.
China.org.cn 2006/11/24
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