En 2001, le salaire moyen des employés et ouvriers chinois a
atteint 10 870 yuans, soit 6 fois plus élevé qu’en 1990 : déduction
faite des facteurs de la hausse des prix, il s’est accru en moyenne
de 8,1%. C’est la période où les revenus des employés et ouvriers
chinois ont augmenté le plus rapidement depuis la naissance de la
Chine Nouvelle en 1949.
Au
milieu des années 1990, la Chine a réduit deux fois de suite la
durée de travail légale, soit de 48 h à 40h par semaine. Le congé
légal a augmenté de 7 à 10 jours par an. Il y a chaque année 3
semaines d’or de congé que sont la Fête du Travail, la Fête
Nationale et la Fête du Printemps. Le total des jours de congé a
ainsi augmenté de 59 à 114 par an.
En
outre, depuis la 4ème session plénière du 13 Comité Central du
Parti, l’édification de la légalité sur la garantie de l’emploi ne
cesse d’être renforcée. Nombre de lois et règlemetns ont
successivement promulgués, entre autres : « la loi sur le travail
», « la loi sur les syndicats », « la loi sur la protection des
mineurs », « la loi sur la protection des droits et intérêts des
femmes », « la loi sur la protection des droits et intérêts des
handicapés », ainsi que « les règlements sur la perception de la
prime des assurances sociales », « les règlements sur
l’assurance-chômage », « les règlements sur le niveau de vie
minimum garanti pour les citadins », « les règlements sur
l’interdiction de l’utilisation des enfants ouvriers ».
Enfin, la Chine a ratifié successivement 23 conventions
internationales du travail, notamment 3 conventions essentielles :
« la convention concernant l’égalité de salaire entre hommes et
femmes pour un travail égal », « la convention sur l’âge minimun
d’accès à l’emploi » et « la convention sur l’interdiction et
l’élimination immédiate des pires formes de travail des enfants
».
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